Зміни у законодавстві щодо праці домашніх працівників: права, гарантії, соціальний захист

Закон України № 3680-IX чинний з 24 серпня 2024 року «Про внесення
змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці
домашніх працівників».
Новий Закон уперше чітко врегульовує статус, права та гарантії
домашніх працівників. Це важливий крок до легалізації праці в приватних
домогосподарствах і забезпечення соціального захисту цієї категорії
працівників.
Основні зміни:
1. Письмовий трудовий договір
 Укладається у письмовій формі у двох примірниках (ст. 24 КЗпП
України), кожна сторона зберігає свій примірник, який має однакову
юридичну силу.
 Передбачає можливість встановлення додаткових пільг і гарантій або
соціальні умови за домовленістю сторін.
2. Реєстрація договору
 Згідно з постановою КМУ № 967 від 23.08.2024, роботодавець
повідомляє Державну податкову службу про прийняття або
припинення трудового договору з домашнім працівником.
3. Сплата ЄСВ (єдиного соціального внеску)
 Домашні працівники можуть добровільно сплачувати ЄСВ (22% від
визначеної суми доходу) і таким чином брати участь у системі
державного соціального страхування.
 Це гарантує страховий стаж, лікарняні, пенсійні виплати (наказ
Мінфіну № 454 від 19.09.2024).
4. Соціальні права та гарантії
Домашнім працівникам забезпечується:
- оплачувану щорічну відпустку (ст. 74 КЗпП України);
- оплата праці не нижча за мінімальну зарплату (ст. 3 Закону України «Про
оплату праці»);
- право на безпечні умови праці (ст. 153 КЗпП України);
- захист від дискримінації у сфері праці (ст. 2-1 КЗпП України).
Хто вважається домашнім працівником
Домашній працівник — це особа, яка працює у домогосподарстві фізичної
особи, виконуючи:

 догляд за дітьми, людьми похилого віку, особами з інвалідністю;
 приготування їжі, прибирання, прання, прасування;
 ведення домашнього господарства, догляд за садом або --
присадибною ділянкою;
 інші регулярні оплачувані роботи для забезпечення функціонування
домогосподарства.
Не вважається домашньою працею діяльність, яка виконується
епізодично або нерегулярно (менше ніж 40 годин на місяць), має разовий
або короткостроковий характер, не передбачає постійних трудових
відносин.
Відмінність від надомної та дистанційної праці
Ознака Домашня праця Надомна / дистанційна

праця

Роботодавець Фізична особа Підприємство або установа
Мета роботи Для потреб
домогосподарства

Для виконання завдань
підприємства
Регулювання Глава ХІ-А КЗпП Ст. 60–60² КЗпП
⚖️ Важливо пам’ятати
 Офіційне працевлаштування гарантує права та соціальний захист.
 Легальна праця = страховий стаж + лікарняні + пенсія.
 Неоформлена праця позбавляє працівника і роботодавця юридичного
захисту.